争做先行区!丹东这样持续发力
争做先行区!丹东这样持续发力
争做先行区!丹东这样持续发力面对矛盾纠纷(jiūfēn)类警情逐年增多(zēngduō)的治理(zhìlǐ)压力,邹平市以“警源融治”为抓手,推动基层治理从各自为战向合成(héchéng)作战转变、从被动应对向主动预防转变,从末端处置向前端防治转变,构建(gòujiàn)起“政府主导、公安牵头、部门联动、社会协同”的稳定新机制。邹平市公安局通过警情分类处置实现精准分流,依托镇街融治中心整合多元力量,对现场未化解的矛盾,通过矛盾化解闭环管理,实现“专业的事交给专业的人”,推动了纠纷实质性(shízhìxìng)解决(jiějué),为经济社会稳定发展筑牢安全屏障。
耐心调解 定好“边界(biānjiè)”
近日,邹平市魏桥(wèiqiáo)警务融合区接到辖区村民刘先生(liúxiānshēng)报警,称其与他人发生地邻(lín)纠纷(jiūfēn)。民警(mínjǐng)接警后经现场了解,系刘先生在村中的自留地因地界问题与邻居发生争议,双方(shuāngfāng)各执一词、互不退让。民警第一时间联系村书记到场协助解决,但因时间久远,双方地界石等可以证实地界的客观证据早已不存在。出警民警耐心安抚双方情绪,妥善处置现场,确保不发生进一步冲突。
处警民警将该矛盾纠纷反馈到融合区警源融治工作室(gōngzuòshì),由工作室联系(liánxì)国土、村委、综治等部门(bùmén)(bùmén)共同参与化解(huàjiě)。因实地测量(cèliáng)需与市国土部门协商,在此期间,民警、网格员及村书干部先后 10 余次来到双方当事人家中,主动(zhǔdòng)站在当事人的角度讲理释法,力争在解决土地(tǔdì)争议的同时,彻底化解双方矛盾。5 月 20 日,在公安机关、社区、村委以及双方当事人的见证下,国土部门工作人员(gōngzuòrényuán)实地测量了两家的土地边界,并重新埋下边界石。测量结束后,各部门工作人员趁热打铁,经过两个小时的耐心沟通,最终双方心平气和的接受了地界划分,同时困扰两家多年的矛盾也随之化解。
5 月 31 日,当事人刘先生来到魏桥警务(jǐngwù)融合区,将一面写有“人民警察为人民 排忧解难显真情”的锦旗交到(jiāodào)民警手上。
巧解兄弟心结(xīnjié)化解积怨
6月3日,邹平市临池镇在(zài)常态化矛盾(máodùn)纠纷摸排中发现辖区某村一对兄弟因历史原因长期不和睦。近期,双方(shuāngfāng)因房屋“遮荫”问题产生激烈争执,矛盾迅速升级,多次(duōcì)发生冲突,亲情关系降至冰点,存在严重隐患。
6月5日,在临池派出所(pàichūsuǒ)的牵头组织下,镇综治中心、派出所、司法所、律所以及熟悉情况的村党支部书记齐聚一堂(qíjùyītáng),共同约见矛盾兄弟双方,搭建沟通平台(píngtái)。
镇综治(zōngzhì)中心、派出所、司法所及律(suǒjílǜ)所工作人员,从《民法典》等法律法规入手,清晰阐明涉及财产(cáichǎn)权益、相邻关系及潜在违法后果的法律规定(guīdìng),明确权利义务边界。专职调解员(tiáojiěyuán)聚焦情感修复,引导双方回顾手足之情,理解对方(duìfāng)立场,疏导(shūdǎo)积压多年的怨气与委屈。村党支部书记结合村规民约、家族历史和双方实际情况,以长辈和“当家人”的身份进行恳切劝导,唤起亲情认同。各方力量协同配合,法、理、情三管齐下,句句直抵心坎,字字关乎根本。
经过数小时耐心细致的(de)疏导与协商,在亲情感召和法律框架(kuāngjià)的双重作用下,兄弟二人终于认识到争执对家庭和睦的伤害。他们放下多年的成见(chéngjiàn)与眼前的纠纷,坦诚交流,达成共识。
“背靠背”调解 双方握手言和(wòshǒuyánhé)
近日,邹平市黛溪(shìdàixī)派出所接到警情:一工地务工人员与施工方因薪资支付问题产生争执。刑侦大队下沉基层(jīcéng)民警杨洋带队迅速赶赴现场。
面对剑拔弩张的局面(júmiàn),民警先将工人引导至(zhì)工地临时休息区,递上矿泉水安抚道:“大伙先消消气,出来打工都不容易,有话慢慢说,我们一定给(gěi)你们主持公道。”在耐心倾听下,民警了解到工人诉求:因家中急需用钱,想立即结清(jiéqīng)工资拿到现金并返乡。随后,民警找到神色焦虑的施工老板,在办公室里拉家常般(bān)询问事情缘由。原来,由于(yóuyú)部分施工环节未达到合同约定标准,老板担心提前结算后工人一走了之,后续维修无人(wúrén)负责,坚持要按原定工期节点付款。
摸清双方症结后,民警开始(kāishǐ)对症下药。他先向施工老板分析利弊:“如果僵持下去,不仅影响工程进度,还可能引发矛盾升级,对公司声誉(shēngyù)也(yě)有影响。”随后,民警又来到(láidào)工人中间,诚恳地说:“咱们出来打工都是为了挣钱,但也要遵守合同约定。如果现在强行(qiángxíng)结账走人,不仅拿不到工资,还可能要承担违约责任。”
经过多次“背靠背”调解(tiáojiě),民警提出折中方案:施工方立即对已完成工程(gōngchéng)进行(jìnxíng)验收,并立即以现金(xiànjīn)形式支付质量合格工程的薪资。这个方案既解决了工人急需现金的燃眉之急,又保障了施工方的合理权益。最终,双方接受调解协议,在民警见证(jiànzhèng)下现场签订和解书,握手言和。

面对矛盾纠纷(jiūfēn)类警情逐年增多(zēngduō)的治理(zhìlǐ)压力,邹平市以“警源融治”为抓手,推动基层治理从各自为战向合成(héchéng)作战转变、从被动应对向主动预防转变,从末端处置向前端防治转变,构建(gòujiàn)起“政府主导、公安牵头、部门联动、社会协同”的稳定新机制。邹平市公安局通过警情分类处置实现精准分流,依托镇街融治中心整合多元力量,对现场未化解的矛盾,通过矛盾化解闭环管理,实现“专业的事交给专业的人”,推动了纠纷实质性(shízhìxìng)解决(jiějué),为经济社会稳定发展筑牢安全屏障。
耐心调解 定好“边界(biānjiè)”

近日,邹平市魏桥(wèiqiáo)警务融合区接到辖区村民刘先生(liúxiānshēng)报警,称其与他人发生地邻(lín)纠纷(jiūfēn)。民警(mínjǐng)接警后经现场了解,系刘先生在村中的自留地因地界问题与邻居发生争议,双方(shuāngfāng)各执一词、互不退让。民警第一时间联系村书记到场协助解决,但因时间久远,双方地界石等可以证实地界的客观证据早已不存在。出警民警耐心安抚双方情绪,妥善处置现场,确保不发生进一步冲突。
处警民警将该矛盾纠纷反馈到融合区警源融治工作室(gōngzuòshì),由工作室联系(liánxì)国土、村委、综治等部门(bùmén)(bùmén)共同参与化解(huàjiě)。因实地测量(cèliáng)需与市国土部门协商,在此期间,民警、网格员及村书干部先后 10 余次来到双方当事人家中,主动(zhǔdòng)站在当事人的角度讲理释法,力争在解决土地(tǔdì)争议的同时,彻底化解双方矛盾。5 月 20 日,在公安机关、社区、村委以及双方当事人的见证下,国土部门工作人员(gōngzuòrényuán)实地测量了两家的土地边界,并重新埋下边界石。测量结束后,各部门工作人员趁热打铁,经过两个小时的耐心沟通,最终双方心平气和的接受了地界划分,同时困扰两家多年的矛盾也随之化解。
5 月 31 日,当事人刘先生来到魏桥警务(jǐngwù)融合区,将一面写有“人民警察为人民 排忧解难显真情”的锦旗交到(jiāodào)民警手上。
巧解兄弟心结(xīnjié)化解积怨


6月3日,邹平市临池镇在(zài)常态化矛盾(máodùn)纠纷摸排中发现辖区某村一对兄弟因历史原因长期不和睦。近期,双方(shuāngfāng)因房屋“遮荫”问题产生激烈争执,矛盾迅速升级,多次(duōcì)发生冲突,亲情关系降至冰点,存在严重隐患。
6月5日,在临池派出所(pàichūsuǒ)的牵头组织下,镇综治中心、派出所、司法所、律所以及熟悉情况的村党支部书记齐聚一堂(qíjùyītáng),共同约见矛盾兄弟双方,搭建沟通平台(píngtái)。
镇综治(zōngzhì)中心、派出所、司法所及律(suǒjílǜ)所工作人员,从《民法典》等法律法规入手,清晰阐明涉及财产(cáichǎn)权益、相邻关系及潜在违法后果的法律规定(guīdìng),明确权利义务边界。专职调解员(tiáojiěyuán)聚焦情感修复,引导双方回顾手足之情,理解对方(duìfāng)立场,疏导(shūdǎo)积压多年的怨气与委屈。村党支部书记结合村规民约、家族历史和双方实际情况,以长辈和“当家人”的身份进行恳切劝导,唤起亲情认同。各方力量协同配合,法、理、情三管齐下,句句直抵心坎,字字关乎根本。
经过数小时耐心细致的(de)疏导与协商,在亲情感召和法律框架(kuāngjià)的双重作用下,兄弟二人终于认识到争执对家庭和睦的伤害。他们放下多年的成见(chéngjiàn)与眼前的纠纷,坦诚交流,达成共识。
“背靠背”调解 双方握手言和(wòshǒuyánhé)

近日,邹平市黛溪(shìdàixī)派出所接到警情:一工地务工人员与施工方因薪资支付问题产生争执。刑侦大队下沉基层(jīcéng)民警杨洋带队迅速赶赴现场。
面对剑拔弩张的局面(júmiàn),民警先将工人引导至(zhì)工地临时休息区,递上矿泉水安抚道:“大伙先消消气,出来打工都不容易,有话慢慢说,我们一定给(gěi)你们主持公道。”在耐心倾听下,民警了解到工人诉求:因家中急需用钱,想立即结清(jiéqīng)工资拿到现金并返乡。随后,民警找到神色焦虑的施工老板,在办公室里拉家常般(bān)询问事情缘由。原来,由于(yóuyú)部分施工环节未达到合同约定标准,老板担心提前结算后工人一走了之,后续维修无人(wúrén)负责,坚持要按原定工期节点付款。
摸清双方症结后,民警开始(kāishǐ)对症下药。他先向施工老板分析利弊:“如果僵持下去,不仅影响工程进度,还可能引发矛盾升级,对公司声誉(shēngyù)也(yě)有影响。”随后,民警又来到(láidào)工人中间,诚恳地说:“咱们出来打工都是为了挣钱,但也要遵守合同约定。如果现在强行(qiángxíng)结账走人,不仅拿不到工资,还可能要承担违约责任。”
经过多次“背靠背”调解(tiáojiě),民警提出折中方案:施工方立即对已完成工程(gōngchéng)进行(jìnxíng)验收,并立即以现金(xiànjīn)形式支付质量合格工程的薪资。这个方案既解决了工人急需现金的燃眉之急,又保障了施工方的合理权益。最终,双方接受调解协议,在民警见证(jiànzhèng)下现场签订和解书,握手言和。

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